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Bitte deaktivieren Sie Ihre Anzeigenblocker oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind, so dass wir Ihnen weiterhin weitergeben können Die erstklassigen Marktnachrichten und Daten, die Sie von uns erwarten können. Das Unternehmen gibt eine bestimmte Anzahl von Aktien für die Mitarbeiter zu einem festen Preis für einen bestimmten Zeitraum mit einer Option für sie gewährt Zu kaufen Diese Art von Option ist als Aktienoption bekannt Der Kaufpreis ist ansonsten als Ausübungspreis bekannt, der eine tatsächliche Darstellung des Aktienwerts auf dem Markt zum Zeitpunkt des Kaufs ist. Die Angestellten vor Ausübung ihrer Rechte zum Erwerb von Aktien zum Ausübungspreis müssen Warten, bis die Option in Anspruch genommen wird, die in der Regel für vier Jahre dauert. Während des Zeitraums der Weste kann der Marktwert der Aktie erhöht werden, was den Mitarbeitern einen leichten Weg gewährt, um Aktien zu erwerben. Der Mitarbeitergewinn kann durch den Unterschied zwischen den Werten bestimmt werden Der Ausübungspreis und der Marktpreis am Tag der Ausübung der Option Wenn die Mitarbeiter zum Besitzer der Aktie werden, kann er sie besitzen oder die Anteile je nach Marktstatus verkaufen. In der Vergangenheit Aktienoption werden in Form von Entschädigungen gewährt Top-Führungskräfte und externe Direktoren allein bekam die Chance Ab 1990 s wurde die Option an alle Mitarbeiter gegeben. Vorteile der Aktienoption. An Aktienoptionen werden an alle Mitarbeiter gewährt Es, Loyalität und Engagement für das Unternehmen wächst mit rascher Rate Mitarbeiter werden der Besitzer der Aktie, so gibt es eine gute Chance für den Mitarbeiter, mehr Verantwortung zu übernehmen und in Bezug auf Leistung haben sie mehr Anstrengung, um die Oberhand zu bekommen Ernten die künftige Belohnung, das Unternehmen zieht die talentierten Angestellten an, um länger zu bleiben Zu Geschäftsmann-Aktienoptionen bieten ein zusätzliches Angebot, das steuerliche Vorteile ist, die ihnen helfen, von der Steuer zu zahlen, bis die Optionen ausgeübt werden, wird es als wertlos auf Firmenbuch Technisch gezeigt Sprechen Aktienoptionen sind in Form einer aufgeschobenen Mitarbeiter Entschädigung, aber soweit die Aufbewahrung Rekord-Option anhängig sollte von der Aufzeichnung unter Aufwand ausgeschlossen werden Stock Option hilft bei der Darstellung gesunden Grundlinie und erhöht das Wachstum eines Unternehmens Wenn die Mitarbeiter die Option ausüben, Steuerabzug Ist der Gesellschaft in Form von Entschädigungskosten, die der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis ist, erlaubt. Die Vorteile von S Tock Option. After Ausübung der Option zu kaufen, viele Mitarbeiter auszahlen ihre Aktien auf einmal, wie sie ihre persönlichen Bestände zu diversifizieren oder Sperren Gewinne Einige von ihnen halten nie ihren Anteil für längere Zeit, die die Ursache für den Verlust der Motivation Wert der Option Einige ist Mitarbeiter, sobald sie in ihrer Option Geld, verschwinden, wenn sie über einen neuen Reichtum erwartete eine weitere schnelle Punktzahl mit einem neuen Wachstumsunternehmen. Ein weiterer Nachteil ist, dass das Management ermutigen die Mitarbeiter, ein hohes Risiko zu nehmen Soweit Mitarbeiter betroffen sind Option Option In Form von Entschädigung ist ein ungebührliches Risiko Im Falle einer instabilen Unternehmen, wenn eine große Anzahl von Mitarbeitern versuchen, die Option, um Gewinn auf dem Markt zu bekommen, dann gibt es eine Chance des Zusammenbruchs in der gesamten Eigenkapitalstruktur eines Unternehmens Wenn Unternehmen zusätzlich ein Neue Aktien an die anderen Investoren, gibt es keine Chance für die anderen Investoren, die Oberhand zu bekommen, da es die ausstehenden Aktien erhöht In diesem Fall muss das Unternehmen entweder r Erwerb von Aktien oder Erhöhung der Erträge, die bei der Vorbeugung der Verwässerung des Wertes helfen können. Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO. Employees müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit vergehen, bevor sie die Option ausüben können und kaufen die Unternehmens-Aktien, denn die Idee hinter Aktienoptionen ist die Angleichung der Anreize zwischen den Mitarbeitern und den Aktionären eines Unternehmens Die Aktionäre wollen die Aktienkurserhöhung sehen, so lohnende Mitarbeiter, da der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigt, garantiert, dass jeder die gleichen Ziele hat. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung Works. Sie nehmen, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird, und die Optionsvereinbarung ermöglicht es dem Manager, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 pro Aktie 500 Aktien der gesamten Weste zu erwerben Nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien Weste am Ende von drei Jahren Vesting bezieht sich auf die Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Weste motiviert den Arbeiter Um mit der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste. Examples von Stock Option Exercising. Unter dem gleichen Beispiel, davon ausgehen, dass der Aktienkurs auf 70 erhöht nach zwei Jahren, die über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70 Die Transaktion generiert einen 20-pro-Aktie-Gewinn oder 10.000 insgesamt Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus. Da der Mitarbeiter nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann der Manager das Unternehmen verlassen und den Bestand behalten Optionen, bis die Optionen auslaufen Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurserhöhung auf der Straße profitieren. Factoring in Unternehmen Aufwendungen. SOs werden oft ohne Geldaufwand erteilt Irement from the employee Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen, wenn 500 Aktien veräußert werden Betrag an den Arbeitnehmer gezahlt wird 20 x 500 Aktien oder 10.000 Dies beseitigt die Notwendigkeit für den Arbeitnehmer, die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber und die Kosten für Die Ausgabe der Aktienoptionen erfolgt in die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens.
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